Des parcours métiers pour favoriser la montée en compétences des salariés, intérimaires, demandeurs d'emploi ou des personnes en reconversion professionnelle
Vos besoins :
- Répondre aux contraintes des métiers en tension par des parcours métiers sectoriels
- Recruter le bon candidat, le bon profil et les bonnes compétences pour le bon poste
- Monter en compétences vos collaborateurs, valider leurs acquis et les certifier
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : ACTIONS DE FORMATION
Le saviez-vous ?
Découvrez nos principaux parcours métiers :
Un accompagnement global selon vos besoins
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L'apprentissage avec Camas
L'apprentissage est un mode de formation par alternance, ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (dérogations possibles pour les - de 16 ans et + de 30 ans). Il associe une période de formation théorique (en centre de formation des apprentis CFA) et une formation pratique en entreprise. Il permet aux jeunes d'acquérir simultanément des connaissances et de l'expérience. Découvrez l'apprentissage avec Camas.
Parmi les parcours métiers proposés :
• Agent de chargement aéroportuaire
• Agent de sûreté aéroportuaire
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La certification de compétences avec notre filiale Apave Certification
Faire reconnaître votre personnel ou leurs compétences, c’est prouver que vos salariés possèdent toutes les aptitudes requises à exercer leur activité professionnelle. Les compétences sont conformes à un référentiel élaboré et validé par des experts ou fixé par la réglementation. Découvrez les certifications de compétences par Apave Certification -
Les Certificats de Qualification Professionnel de la Métallurgie (CQPM) ou Inter-Branches (CQPI)
• CQPI Conducteur d'Equipements Industriels
• CQPI Technicien de Maintenance Industrielle
• CQPM Tuyauteur Industriel
• CQPM Soudeur Industriel
• CQPM Monteur Câbleur en Équipements Industriels
• CQPM Intervenant 1er Niveau sur site Nucléaire
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La formation aux métiers en tension
Parmi ces métiers, les formations les plus plébiscitées concernent :
• les soudeurs industriels,
• les conducteurs de ligne automatisée,
• les techniciens de maintenance en chauffage, climatisation et ventilation,
• les agents de maintenance et d’entretien polyvalents des locaux,
• les électriciens en équipement du bâtiment,
• les techniciens et agents de maîtrise de l’électricité et de l’électronique,
• les ouvriers qualifiés des industries de process,
• les techniciens et agents de maîtrise des industries de process,
• les ouvriers qualifiés de la maintenance,
• les ouvriers qualifiés de la manutention,
• les agents de gardiennage et de sécurité…
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Les dispositifs de reconversion professionnelle
Plusieurs dispositifs peuvent être mis en œuvre pour la reconversion de vos collaborateurs, le plan de développement des compétences, le CPF de transition, les transitions collectives, le FNE formation...
Le ministère vient de mettre en ligne un guide présentant l'ensemble des outils à disposition des entreprises et des salariés pour les accompagner dans leurs transitions.
A l'issue de chaque formation, tous les stagiaires remplissent un questionnaire de satisfaction. Ce questionnaire reprend tous les items de la formation : accueil, organisation, moyens pédagogiques, animation, contenu. Nous réalisons trimestriellement une moyenne de la note de chaque item des questionnaires de l'année écoulée. Nous vous invitons à découvrir sur notre page dédiée cet indicateur de satisfaction. Vous pourrez également découvrir le taux de réussite aux examens.
Quelles solutions activer pour faire face aux difficultés de recrutement des métiers en tension ? Découvrez le replay de notre webinaire !
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